Contrats à durée déterminée : anticiper les échéances

Les contrats à durée déterminée et les stages ont une date de fin. Laisser passer cette date sans décision expose l'entreprise à des litiges.

Suivre les échéances Recensez les contrats qui se terminent dans les 30 prochains jours et planifiez une décision pour chacun : renouvellement, embauche ou fin de collaboration.

Garder l'historique Chaque renouvellement doit être tracé, avec ses nouvelles dates. Cet historique est précieux en cas de contrôle.

Vérifier les règles applicables Durée maximale, nombre de renouvellements : les règles dépendent du Code du travail et de votre convention collective. En cas de doute, faites-vous accompagner par un spécialiste.